工作职责：

1、协助负责总经办人力资源行政制度制订、人员招聘与培训、人员配置、薪酬福利管理、绩效管理、劳动关系管理等工作；

2、协助负责商场的公章证照、固定资产、办公车辆、餐厅、保险及法务管理工作；

3、协助负责商场的制度建设及完善企业文化；

4、总部和区域安排的其他工作。

任职要求：

1、年龄23-35岁，本科及以上学历；

2、3年以上人力资源管理工作经验，2年以上连锁企业、大型集团公司分公司人力资源负责人经验；有1起以上劳动仲裁、诉讼实操经验。

3、熟悉和掌握国家劳动、人事相关政策法规，有人才经营意识，具备较强的招聘、考核、培训等专业能力1、协助负责广场人力资源行政制度制订、人员招聘与培训、人员配置、薪酬福利管理、绩效管理、劳动关系管理等工作；

4、性格外向、沟通协调能力强、执行力强，应变能力强，抗压；认同臻品商业，接受派遣。

5、全国知名商业体系或区域对标商业公司。


职位福利：五险、绩效奖金、包吃、带薪年假、节日福利等。

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